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企业团委建立青年后备人才库

时间:2007-11-28    总点击:3032次

为了认真贯彻企业党委关于加强实施人才工程的工作部署,充分发挥共青团组织服务青年成长成才的工作宗旨,加大培养、凝聚、举荐、配置青年人才的工作力度,大力开发青年人才资源,企业团委于近期筹备并建立了中信重型机械企业青年后备人才库。
     企业团委按照企业党委的指示精神,首先起草并下发了《关于建立中信重型机械企业青年后备人才库的通知》文件,随后召开专题工作会议认真安排、部署此项工作。各级团组织在了解建立青年后备人才库的意义和重要性之后,积极开展工作,采取自下而上的形式广泛收集青年信息,通过征求意见、了解情况、召开团委会讨论等方式,发现并选拔出表现出色的优秀青年。建立青年后备人才库工作得到了各基层单位党政领导的高度重视和大力支撑,对团组织提交的青年后备人才推荐名单专门召开领导班子会议认真研究,确保了推荐工作客观公正、优中选优。
     各级团组织推荐上报后,企业团委就各单位上报的人员材料进行逐一审查、综合评定,最终确定首次入选企业青年后备人才库的青年71人,其中技术类39人,平均年龄27岁;管理类21人,平均年龄28岁;生产类11人,平均年龄24岁。为了促进青年后备人才的成长和发展,企业团委现已从青年后备人才库中选拔出10名管理类优秀青年,向企业党委进行推荐,并被批准纳入到企业党委青年后备干部培养体系当中,接受企业党委的统一考察与培养。
     企业此次建立的青年后备人才库,是以企业30岁以下、大专以上学历(含大专在读)、获得企业级以上荣誉的优秀青年为主要推荐对象,以近几年新进厂的研究生、本科生及大专生为重点,意在构建一个多层次、分类别的青年人才系统。同时,青年后备人才库实行动态管理,每两年由企业团委对后备人才库内的青年进行考察,并进行必要调整,从而不断优化青年后备人才库的管理,为企业实现又好又快发展提供有力的人才支撑。
    
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